Cuando surgen conflictos societarios como consecuencia de un mal desempeño por parte de los administradores, manifestados en una gestión negligente, abusiva o violatoria de las normas, se pone en grave peligro la continuidad societaria. Suele suceder que estos conflictos societarios tienen en realidad un trasfondo sensible pues el fenómeno del parentesco está latente.
El presente trabajo intentará abordar fugazmente la vieja problemática de los conflictos societarios que tienen que ver con la remoción del administrador, con un enfoque actual a la luz de jurisprudencia novedosa.
Se describirá el régimen normativo aplicable a la remoción del administrador con ‘perspectiva de género’, entendida como la metodología que permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres que participan en el ámbito societario, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio.
- Rodríguez Rosano, Mariángel. Abogada (UNC). Especialista en Derecho Procesal (UNC). Mestrando en Derecho Empresario (UBP). Profesora de Derecho Bancario (UES21). Profesora de Derecho Tributario (UES21). Agente del Poder Judicial de Córdoba.
Rodríguez Rosano, Mariángel. Acción de remoción del administrador. Caso de “Remoción del gerente” con perspectiva de género. Revista Jurídica de San Isidro. Serie Contemporánea (3) 28-37 https://www.casi.com.ar/sites/default/files/2024-05/043.Pdf
